İSİB SEKTÖR STRATEJİ ÇALIŞTAYI YAPILDI HAVALANDIRMA SİSTEMLERİNİN ÖNEMİ OKUL İÇİ HAVA KİRLİLİĞİ VE SAĞLIK ETKİLERİ YOĞUN BAKIM STANDARTLARI VE İNSAN FAKTÖRÜNÜN HASTANE ENFEKSİYONLARINA ETKİLERİ SYSTEMAIR İLE OKULLARDA OPTİMUM İÇ HAVA KALİTESİ GALATAPORT İSTANBUL’A DAIKIN İMZASI MANTOLAMANIN ‘İYİSİ’ BONUS 16 CM TAŞ YÜNÜ İLE AĞAOĞLU ÇEKMEKÖY’ DE MEVAMALL AVM -ANKARA PROJESİNDE TERCİH YİNE ATLANTIK SU KAYNAKLI ISI POMPALARI OLDU MITSUBISHI ELECTRIC YARININ ÜRETİM ANLAYIŞINA YÖN VEREN ROBOTLARINI SERGİLEDİ YEŞİL ENERJİ DÖNÜŞÜMÜNÜ DİKKATE ALAN ŞİRKETLER VERİMLİLİĞİNİ ARTIRIYOR İKLİMSA VE UGETAM, GES ALANINDA UZMAN PERSONEL İÇİN BİRLİKTE ÇALIŞACAK ASHRAE’NİN GLOBAL HVACR SUMMIT VE RAL CRC TOPLANTISI 400’Ü AŞKIN TEMSİLCİ İLE İSTANBUL’DA YAPILDI SAĞLIK, KONFOR VE ENERJİ VERİMLİLİĞİ” ARASINDAKİ İDEAL DENGENİN KURULMASI ÖNEMLİ İZOCAM BAYİLERİNİN SON DURAĞI “BEYAZ ŞEHİR” BELGRAD OLDU ÇUKUROVA ISI’NIN FABRİKALARIN ENERJİ TASARRUFUNA KATKISI BÜYÜK

Borusan Mannesmann’da eğitim treni artık bu istasyondan kalkıyor: Techstation

Borusan Mannesmann şirket içi eğitimleri Techstation adını verdiği platformda birleştirdi. Eğitim ve Gelişim Birimi tarafından yönetilen bu platformda çalışanlar için gelişim planı oluşturuluyor ve her çalışanın alması gereken eğitimler o çalışana atanarak tamamlanıyor. Aynı zamanda her bir çalışan kendisi için ihtiyaç duyduğu eğitimi bu portal üzerinden talep edebiliyor ya da böyle bir eğitim modülü varsa seçim yaparak alabiliyor. Eğitimlerin içerikleri konunun uzmanı olan eğitmenler tarafından hazırlanıyor ve her eğitim sonunda sınav yapılıyor.
 
BM Tech Station 2Çalışanların eğitimi ve gelişimi alanında sistematik ve yapılandırılmış bir yaklaşım olan Techstation ile Borusan Mannesmann çalışanlarının gelişen ve gerekleri sürekli değişen mesleki gelişim ihtiyaçları karşılanıyor, teknik bilgileri ve liderlik yetkinlikleri geliştiriliyor. Gelişim programları ile yapılan işte uzmanlaşma, sağlanırken usta-çırak ilişkisi de sürdürülüyor ve yedekleniyor. Techstation iş sonuçlarına her alanda pozitif katkı sağlamayı hedefliyor. 
 
Özgürlük ve kendi potansiyelini gerçekleştirme konusu bizim için çok önemli
 
Borusan Mannesmann İnsan, Kurumsal Gelişim, Çevre ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Fırat Akkemik, sürekli gelişim konusunun en değer verdikleri konseptlerden biri olduğunu belirterek şunları söyledi: 
“Biliyorsunuz çalışanlar, şirketin amaç ve değerleri ile kendi amaç ve değerlerini bütünleştirdikleri ölçüde bağlı oluyor. Her çalışan kendi işinde özgür olmayı, sürekli gelişmeyi, güvenli ve olumlu ilişkilerin olduğu samimi bir ortamda çalışmayı bekliyor. Özgürlük ve kendi potansiyelini gerçekleştirme konusu bizim için çok önemli. Bu konuda çalışanlarımızı teşvik edebilmek için farklı uygulamalarımız var. Şirketimizin gelişim platformu TechStation da bunlardan biri. Techstation ile şirkete özel, mühendislik gelişim programı, bakımcı geliştirme program, satış geliştirme gibi mesleki programların yanı sıra grup genelinde yapılmayan şirkete veya kişiye özel yetkinlikleri kazandırmak için çalışıyoruz. Eğitim ve Gelişim Birimi tarafından yönetilen bu platformda çalışanların gelişim yolculuğunda, her çalışanın alması gereken eğitimler o çalışana atanarak tamamlanıyor. Aynı zamanda her bir çalışan kendisi için ihtiyaç duyduğu eğitimi bu portal üzerinden talep edebiliyor ya da böyle bir eğitim modülü varsa seçim yaparak alabiliyor.”
 
Bu kapsamda, 2019 Ocak- 2020 Haziran tarihleri arasında çalışanlara 2.536 farklı konuda toplam 31.631 katılımcıya, 92.145 saat eğitim sağlanarak, 561 adet mesleki eğitim belgesi verildi. 
 
 

Haberleri paylaşmak ister misiniz ?

-